Итак, сейчас у нас есть возможность наблюдать, как работают 15 разных команд на удалёнке. Плюс мы делаем проект Тимчек, который диджитализирует удалённую работу более 20-ти разных бизнесов. И что мы видим?
А видим, что когда началась удалённая работа, девушки всегда приходили на zoom-встречу с макияжем, в блузочках и так далее. И обязательно включали камеру. Прошло совсем немного времени, и девушки стали общаться без камеры. Догадываетесь, почему? Да-да, они просто уже не одеваются красиво и не красятся.
Что касается парней — та же история. Сначала они в эфире все такие «вертикальные», в рубашечках, деловые, а через неделю ты их видишь полулёжа и в футболке. Через две они вообще не встают с дивана, а в кадре появляются в лучшем случае в майке.
Почему такая деградация? Нет подпитки, как в офисе, нет ободряющих и мотивирующих «Какая ты красивая!» и «Какой молодец!».
В «той» жизни мужчина утром вставал, завтракал, упаковывался в дресс-код и выезжал в офис. Там всё шло своим чередом: кофе, шутки, дедлайны. Вечером — жена, дети, фильмы. Сейчас этого нет: кофе — балкон с ноутбуком — врывающиеся дети, жена и кот — безэмоциональный вечер. Почему? Потому что исчез тот важный промежуток настройки на работу и возвращения домой.
Как это всё повлияет на нас? Не знаю.
Но влияние будет оказано точно. Мы уже ясно видим, что история с удалённой работой — это не временный хайп. Мир не вернётся в обратную точку, с которой всё началось. Мир будет другим.
Из последних новостей: в Яндексе полностью сменился формат работы. Кто не хочет работать удалённо — того приглашают на выход. Видели проекты нового офиса Яндекса в Москве на месте Korston отеля? Там почти нет персональных рабочих мест. Зато много митинг-румов, маленьких переговорных и конференц-залов. Мы, кстати, тоже перешли на удалёнку, офисы используем исключительно для собраний.
Что дальше? В Тимчек мы запустили некоторые исследования. Задача: собрать данные о том, как удалённым командам лучше жить и работать. Мы хотим понять, чем крутые удалённые команды, создающие великие продукты (Basecamp, 37 Signals, Zapier и другие), отличаются от посредственных компаний, разваливающихся при переходе на удалёнку.
Результаты нашей работы — в этом блоге. Кроме того, приглашаю вас на Patreon, там мы 2 раза в неделю будем проводить митапы с ведущими экспертами, HR-коучами и тимлидами, будем обсуждать темы и выявлять те самые вещи, которые помогут найти ответы на наши вопросы. Верим, что получится очень круто. Но нам очень важна ваша поддержка.
Я уверен, что результаты этих исследований станут социально значимыми. Подписываетесь на блог, чтобы поддержать нас.
