Как справляться с низкой вовлечённостью сотрудников?
Поговорите с каждым индивидуально, чтобы понять причину. Внедрите больше взаимодействия: опросы, мозговые штурмы, обсуждения. Обеспечьте возможности для роста и улучшения условий работы. Иногда достаточно подкорректировать задачи, чтобы вернуть интерес.