Партнёры плохо разделяют личные дела и рабочие процессы. Пропускают важное, а наставник не видит, что делает команда на самом деле.
Вялость в команде
Партнёры, имеющие опыт работы в найме, привыкли работать в парадигме начальник-подчиненный. Это блокирует инициативу, не позволяет достигать нужных результатов.
Вся коммуникация в чатах
Задачи теряются или остаются без исполнителя, наставнику приходится держать всё в голове.
Сложно оценить эффективность
Непонятно, кто по-настоящему готов развиваться, а кто только создаёт иллюзию бурной деятельности.
Развивает навыки планирования партнёров с помощью простых ритуалов для увеличения ежедневной эффективности.
Помогает лидерам видеть и растить тех, кто из партнёров действительно работает.
Teamcheck — очень простой инструмент. Внедряется в команду за 15 минут и не требует обучения.
Благодаря единой рабочей среде — планы видны всем, поэтому все партнёры легко перенимают опыт и практики у лучших.
Успешные кейсы
Пропало очарование по поводу некоторых людей. Все чётко видно: кто работает и готов меняться и инновации внедрять, а кому комфортно и по-старому. Соответственно, роста также не жду от второй группы людей. Не трачу на них свое время.
Елизавета
из Herbalife
Если вести все задачи в Teamcheck, то эффективность рабочего дня возрастает. +20% выросли объёмы продаж! Удобно оценивать, сколько действительно люди уделяют времени работе.
Олег
из Herbalife
Просто раньше некоторые наставники-спонсоры заигрывались в менеджеров и сами минимум действий прикладывали, а от своих людей требовали отдачи в 100%. Это не хорошо. А с тимчеком видно теперь, чем наставник занимается. Теперь авторитетность не прошлыми заслугами подтверждается, а реальными действиями.