Сотрудники плохо планируют свой день. Уделяют внимание незначительным действиям , пропускают важные дела. А наставник не видит, что делает команда.
Вялость в команде
Партнёры, имеющие опыт работы в найме, привыкли работать в парадигме начальник-подчиненный. Это блокирует инициативу, не позволяет достигать нужных результатов.
Вся коммуникация в чатах
Задачи теряются или остаются без исполнителя, наставнику приходится держать всё в голове.
Сложно оценить эффективность
Непонятно, кто по-настоящему готов развиваться, а кто только создаёт иллюзию бурной деятельности.
Get around by train, bus, car, steamship, cruise ship, bicycle, skis or sleigh. Relax and enjoy your time
Read more
GETTING HERE AND AROUND
You can get around by train, bus, car, steamship, cruise ship, bicycle, skis or sleigh. Relax and enjoy it.
Read more
Рост выручки у партнёров
Метрики отслеживаются в режиме онлайн, доступны наставнику и команде.
Развитие наставников
Руководитель действует на основании данных активности команды, выявляет лидеров и растит их.
Ускоренная адаптация
Партнёр включается в работу за 1 неделю, с предустановленными задачами, копируя действия команды.
Пропало очарование по поводу некоторых людей. Все чётко видно: кто работает и готов меняться и инновации внедрять, а кому комфортно и по-старому. Соответственно, роста также не жду от второй группы людей. Не трачу на них свое время.
Елизавета
из Herbalife
Если вести все задачи в Teamcheck, то эффективность рабочего дня возрастает. +20% выросли объёмы продаж! Удобно оценивать, сколько действительно люди уделяют времени работе.
Олег
из Herbalife
Просто раньше некоторые наставники-спонсоры заигрывались в менеджеров и сами минимум действий прикладывали, а от своих людей требовали отдачи в 100%. Это не хорошо. А с тимчеком видно теперь, чем наставник занимается. Теперь авторитетность не прошлыми заслугами подтверждается, а реальными действиями.
Алина
из Faberlic
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами для консультации и подарим 7-дневный демо-доступ