В принципе, всё просто: сделайте так, чтобы скрытые цели подозрительного сотрудника стали прозрачны, чтобы его намерения видела вся команда, в том числе и его подчинённые. Как только вы это сделаете, ваш «уникум» либо перестанет быть «токсичным», либо будет автоматически выдавлен из коллектива.
Если вы из IT-сферы, то наверняка видели таких холеных «синьоров». Если вы из ресторана, то точно встречали админа-самодура или су-шефа из той же категории.
Интернет — великая сила: благодаря удалённым инструментам общения каждый может казаться крутым. На общей Zoom-встрече, например. Но понты и «пускание пыли в глаза» — это временно и не имеет никакого значения. Потому что значение имеет лишь то, какие ведущие к цели задачи ты сегодня закрыл.
В Teamcheck это происходит само собой: все задачи публичны, и к ним можно ставить лайки. Это создаёт культуру доверия и поощряет ту самую структуру отношений, когда руководитель — это играющий тренер, а не чиновник.
Будьте эффективны с нами уже сегодня. Продолжение следует.
