Teamcheck

Правильное утро с Teamcheck – быстрый рост ваших сотрудников

Всем привет. В прошлый раз мы говорили о том, как привычка работать с планами на день по методу Teamcheck помогает выходить из операционки. Сегодня затронем самое святое — профессиональный и карьерный рост людей.

В одном из наших проектов DocsInBox рост сотрудников — это часть корпоративной культуры. Наше базовое HR-обещание состоит в том, что у нас, как на подводной лодке, год идет за три: мы растим боссов из личных кадров, и у нас это здорово получается. Например, СЕО и кофаундер Teamcheck именно так и родился.

«Растить людей» — это классная фраза для блогов о профессиональном росте. Но что же находится на самом молекулярном уровне? Какая такая волшебная практика позволяет нашим сотрудникам расти быстро и эффективно? Здесь нет ни волшебства, ни секретов. Нужно просто понимать и принимать ответственность за свой план на день. И не забывать про план на день коллег, задачи которых тебя касаются — вот оно, это мощное «ракетное топливо» роста.

Как научить коллег быть ответственными? Практика Teamcheck — правильное утро. Которое мы начинаем так:

  • Вспоминаем (перечитываем) свои цели, OKR, vision, узкие места.
  • Формируем из этого план на день. В котором обязательно прописываем несколько задач, ведущих к цели.
  • Засвечиваем план своего дня коллегам.
  • Читаем чужие задачи и лайкаем те из них, что нам по душе.
  • Дожидаемся лайки на свои задачи.
  • Делаем все, что запланировали.

Этот ритуал занимает всего 10 утренних минут. Но при этом кардинально ускоряет в наших бизнесах все, что можно и нужно ускорить. Попробуйте и вы — у вас получится. Точно получится!